Sehr Gut Arbeitsvertrag Muster Garten, Landschaftsbau

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Arbeitsvertrag Muster Garten, Landschaftsbau - 2 inhaltsverzeichnis artikelwebseite artikelwebseite ende der rückzahlung 4 0 abwesenheiten 6 acht abwesenheit, wiederholung neun vier arbeitszeitregelung beschäftigung, nichtaufnahme vier arbeitsstunden neun 4 arbeitsstunden, beginn / ende 5 preise 7 beendigung des arbeitsverhältnisses acht 8 abklärung von kündigung bis 9 bemessungsgrundlage 7 8 berufliche vorsorge 5 0 bildungsurlaub 6 8 deckung durch beruflichen zufall 6 urlaub 5 8 ferien 4 7/8 unbefristete kündigung des arbeitsverhältnisses 9 umfang der gesetzlichen verantwortung 8 4 koalitionsrechte 5 verpflegung und unterkunft 7 tag für tag krankenversicherung 9 6/7 krankenversicherung (krankenpflege) 0 7 beendigung des arbeitsverhältnisses acht-8 / neun verkürzung des urlaubs 4 8 bundesweiter index 4 5 löhne 5 löhne im militär- und schutzträger 8 6 löhne im krankheitsfall neun-6/7 löhne entschädigung null gehaltsabhängig (separates komplement) vier fünf einbehaltene lohnsumme 7 6 lohnsumme 7 6 mittagessen vernichten 5 missbrauch bis 9 kraftfahrzeug an 7 non-co arbeitsverhältnis 4 nichtberufliche koinzidenzversicherung 6 pflichten des personals 6 4 politische arbeitsorte 5 praktikanten 5 5 probezeit freistellung 8 4 unerlaubte harte arbeit 7 4 sorgfaltspflicht 6 4 kosten 7 tod des wirtschaftsunternehmens 0 tod des geschäftsunternehmen 0 zusätzliche zeit fünf wendung des schicksals berichterstattung 6 vertraulichkeit 6 vier berichterstattung fünf, 6 0 / medical officer 7 weekend carrier fünf wahrnehmungen 6 4 weg zur arbeit fünf zeit des urlaubs 4 fünf-tage-woche null 4 webseite /. 7 bei behinderung von gemälden während der schwangerschaft ist der gewinn gemäß der in der kunst festgelegten skala zu zahlen. Neun abs. Nach einführung des mutterschaftsgeldes durch die bundesmutterschaftsversicherung gelten deren regelungen. Arbeitgeber können für arbeitnehmer eine tägliche krankenversicherung abschließen. Das personenpersonal muss für eine krankenkasse von 80 im lohn versichert sein. Die versicherungsvorteile müssen innerhalb von 70 tagen innerhalb von 900 aufeinander folgenden tagen gezahlt werden. Der arbeitnehmer hat in den ersten beiden tagen keine lohnmeldung. Ist mit der deckung eine längere wartezeit als tage vereinbart, ist das unternehmen verpflichtet, die einnahmen vom 1/3 tag bis zum 80. Tag des gehalts zu zahlen. Die hälfte der spitzenklasse auf der grundlage des gehalts am 0.33. Tag wird vom arbeitnehmer bezahlt. Bei teilweiser arbeitsunfähigkeit wird das krankheitsgeld anteilig angepasst, sofern die arbeitsprävention mindestens 50 beträgt. Schwanger sein artikel 0 die versicherung von ärzten und drogen (pflege) obliegt der mitarbeiterin. Krankenversicherung (krankenpflege) artikel die betriebs- oder krankengeldversicherung ist ausdrücklich berechtigt, auf die konsultation eines delegierten krankenpflegers zu bestehen. Wird die sitzung abgelehnt, entfallen die mit dem ärztlichen attest verbundenen rechte. Medizinischer offizier vi. Gebühren und entgelte artikel das unternehmen erstattet dem arbeitnehmer alle kosten, die durch die ausführung der arbeiten entstehen, und die kosten, die durch das herauslaufen am arbeitsplatz entstehen, sowie die für die instandhaltung erforderlichen kosten (hohe gebühren). Die vertragsparteien können auch eine pauschale für die entgelte mit hilfe eines schriftlichen vergleichs vereinbaren oder ein preisgesetz als wesentlichen bestandteil des vertrages erklären. Nimmt der arbeitnehmer auf verlangen des unternehmens sein persönliches kraftfahrzeug für eigene rechnung in anspruch, so hat er anspruch auf eine kilometerpauschale nach den verfahren der lohnverordnung, wobei der standardgemäldeabstand (wohnort zum standardarbeitsplatz) abgezogen werden. Vier erstattungen von gebühren und preisen sind kollektiv an den lohn anzupassen. Kosten ausgaben für ausgaben kraftfahrzeug des arbeitnehmers zahlung artikel der arbeitnehmer sollte jetzt nicht unter druck gesetzt werden, lebensmittel und unterkunft bei der firma mitzunehmen. Wenn der arbeitnehmer mit verpflegung und unterkunft versorgt wird, kann der pauschalbetrag, der in der lohnsteuervergütung festgelegt ist, monatlich verrechnet werden. Es ist meilenweit empfehlenswert, dies im arbeitsvertrag zu vermerken. Bei bester teilverpflegung und unterbringung sind die entsprechenden techniken in der lohnabrechnungsverordnung anzuwenden. ?bernachtung, urlaub, abwesenheit artikel 4 personal hat anspruch auf die folgenden bezahlten urlaubstage im kalender von 12 monaten: - kinder ab dem alter von null jahren: fünf wochen - personal ab 50 jahren mit null und mehr jahren des beförderers oder arbeitnehmers mit mindestens 0 jahre beförderungsdauer: fünf wochen - alle anderen mitarbeiter: vier wochen urlaub webseite 7 /.

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